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如何评价一个好的保安队伍(五)

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如何评价一个好的保安队伍(五)

发布日期:2019-12-02 作者: 点击:

 团队成员的整体素质很高,可以稳定下来。接下来,我们必须考虑如何满足客户的要求。我们能否将最合适的团队成员派往最合适的岗位将考验我们经理的智慧。  这要求我们在根据不同的客户单位和不同的要求派出最合适的球员之前,要很好地了解每个球员的性格和专长。  此外,平时要多注意与客户单位沟通,根据客户单位的要求和建议,努力改进自己的工作方法和服务质量,不要因为客户单位提出的合理化问题而推卸责任和抱怨他人,用最短的时间和最恰当的措施把问题解决在萌芽状态。  同时,在日常管理过程中,应有意识地教育团队成员要有针对性地关注不同的客户单位和地点。  例如,在社区服务中,工作应侧重于防盗,而在公共场所,工作不仅应侧重于防盗和防抢劫,还应注重防火。  根据不同的地点和安全要求,团队的组成也应根据当地情况进行调整,保持灵活性,并记住一刀切。  例如,在我们队服务的客户中,有许多娱乐场所,我们经常遇到诸如酗酒和麻烦等意外事件。  针对这种情况,在发送保安每个特别保险小组的人员,我们已经组成了一个超过10人的流动小组,协助特别保险小组处理各种紧急情况。  本着随叫随到、能打就打、打就赢的宗旨,我们要求特殊保护小组成员在做好日常工作的基础上随时待命。一旦他们收到订单,他们将立即被派遣,并在第一时间赶到现场处置。  同时,我们还将为特种防护队成员组织定期培训,主要包括盾牌操作、队形变换等科目。通过反复培训,团队成员之间形成了默契,在处理突发事件的过程中相互协调,每次都能成功完成客户单位领导分配的任务。  

 

提出一个保安团队是一项系统的工作,它要求我们在每一个环节都做出巨大的努力,从挑选士兵和挑选将军到制造士兵和马匹,从管理团队到为客户单位提供高质量的服务,所有这些都考验着我们每个人的智慧保安团队经理。  作为一个保安上尉,我相信只要“三部曲”由保安做得好,我们的团队可以在激烈的市场竞争中稳步前进。 


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