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如何评价一个好的保安队伍(三)

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如何评价一个好的保安队伍(三)

发布日期:2019-12-02 作者: 点击:

 对于老队员的管理,他们不仅应该是他们的“严厉的老师”,也应该是他们的“乐于助人的朋友”,应该宽严相济。  在工作中,我们要做团队成员的“严格老师”,坚持高标准、高要求,要求团队成员严格遵守相关法律法规和公司的各项规章制度,一丝不苟地完成客户分配的各项任务。  在日常工作中,还应注意在岗位安排上征求团队成员的意见,并在尽可能让团队成员满意的范围内进行合理分配。  在生活中,我们应该成为团队成员的“乐于助人的朋友”,关心团队成员的痛苦,尽力为团队成员“减轻负担”。  例如,如果一些工作地点的生活条件艰苦,我们将主动寻找客户与他们谈判。一些团队成员的工作单调乏味,所以我们让他们参加娱乐活动。对于有食堂的单位,我们主动与领导协商解决团队成员的用餐问题。团队成员吃得好,工作精力充沛。  

 

在职培训,结合旅的实际情况,取消了适合当地情况的统一的团队学习方法和培训模式,在保证培训科目完成的前提下,各岗位应根据自身实际情况安排培训时间,旅负责定期检查培训效果。  因此,基层职位在时间和内容选择上更加灵活,团队成员也更容易接受。  通过学习公司的各项规章制度和突出的典型事迹保安会员在相关杂志上,他们会逐渐培养自己的爱心、奉献精神和奉献意愿。  通过日常的专业培训,团队成员的专业技能得到了提高,使他们能够掌握日常工作的要点和易发事件的处理方法。  此外,我们为每个新团队成员建立了个人档案,记录他们的工作流程,并定期向他们的父母报告他们的表现和结果。   


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